Det du behöver är en karriärplan. Genom att fundera igenom ett antal frågeställningar och skriva ner svaren är du en bit på väg. Planen ska ha såväl kortsiktiga som långsiktiga mål. I det korta perspektivet kan det handla om att hitta nya utmaningar på din befintliga arbetsplats. Men glöm inte att det är de kortsiktiga målen som på sikt ska leda till att ditt långsiktiga mål uppfylls. Med en karriärplan får du en tydlig steg för stegplan, den blir även något positivt att sträva efter och se fram emot. Det kommer förhoppningsvis att göra dig mer fokuserad och sannolikt även mer effektiv på ditt nuvarande jobb.
Så här tipsade karriärcoachen Charlotte Hågård i tidningen Chef:
- Kortsiktiga mål
Vilka arbetsuppgifter bör du komplettera din nuvarande tjänst med för att nå dina långsiktiga mål? Kolla upp vad som krävs för ditt drömjobb – vilka erfarenheter och kompetenser behöver du?
- Långsiktiga mål
Här ska du formulera ditt drömjobb. Vad är det för typ av tjänst, vad krävs för att nå dit?
- Vilken kompetensutveckling behöver du?
Reflektera över vad chefer och medarbetare brukar säga om dig, vad har du styrkor, kompetens- och erfarenhetsluckor? Be om ett utvecklingssamtal med din chef, om du inte har haft det på ett tag. Fokusera på de områden som du vill utvecklas inom.
- Vem behöver du stöd från?
Skriv ner namnen på de personer som du kommer att behöva stöd från för att nå ditt långsiktiga mål. Det kan vara kollegor, chefen eller make/maka. Diskutera sedan din karriärplan med dem.
- Vad hindrar dig från att nå ditt mål?
Innan du sätter igång, fundera en stund över vad som kan stoppa dig från att nå ditt mål. Något i din familjesituation, vill du ha fler barn, funderar ni på att flytta? Reflektera över hindren och se om du kan komma runt dem.