Guldcertifiering tar Nansen till USA
På Nansens nystartade Chicago-kontor har alla konsulter genomgått ett skräddarsytt utbildningsprogram. Strategin ger konkurrensfördelar på den amerikanska marknaden och företaget kan lättare rekrytera de bästa konsulterna. Läs artikeln
Michael Jäderlind, VD Nansen
Nansen arbetar med tjänsteutveckling och teknik och för nya medier med huvudinriktning på koncept och utveckling av webblösningar som stödjer, effektiviserar och utvecklar kundernas affärer, verksamhet och kommunikation.
www.nansen.se
Redan vid starten 2007 när Michael Jäderlind och hans fem kollegor satt med varsin laptop på pinnstolar, visste han att kompetensutveckling skulle spela en avgörande roll.
– När vi som relativt små kan backa upp vår kompetens med certifieringar ger det oss en ovärderlig fördel i konkurrensen med de stora drakarna. Tack vare Addskills blir vi mer effektiva och attraherar samtidigt de vassaste webbutvecklarna. Vi har dessutom lyckats bli Gold Certified Partner hos Microsoft, vilket innebär att vi sparar cirka 500 000 kronor i licenskostnader - och det betalar mer än väl vår kompetensutveckling.
Nansen har vuxit rejält sen starten, tack vare sitt fokus på vidareutbildningar får man kontinuerligt in spontanansökningar. Idag är man 18 medarbetare och viljan att bekräfta sina kunskaper genomsyrar hela företaget, berättar Michael.
Vi höjer nivån på hela företaget på ett strukturerat sätt
– Alla våra konsulter är skickliga, men vi vill kunna visa kunderna att vi är bäst. Därför uppmuntrar vi alla medarbetare att certifiera sig – och ingen kommer undan – vår praktikant klarade nyss sitt MCP-cert. Det är rätt logiskt: ju mer vi kan om våra verktyg, desto mer tid och pengar kan vi spara, samtidigt som kvaliteten på vårt arbete blir högre.
Partnerskapet med Addskills
Michael har flerårig erfarenhet av att samarbeta med Addskills, bl.a. från sin tid på Guide Stockholm och ÅF.
– Som jag ser det ligger det i Addskills natur att vara rådgivare; vi har helt enkelt ett gemensamt problem som ska lösas. Idag har vi vår egen projektledare hos Addskills som rattar allting och ger oss en riktigt bra uppföljning – vi får ett kvitto på att utbildningen ger resultat.
Framtidsplaner
– Vi kommer självklart att fortsätta certifiera våra medarbetare, eftersom vi vill jobba med stora webbprojekt även i framtiden måste vi kontinuerligt bevisa att vi är bäst.