Vi ska alltid ligga lite före med utbildningen. För oss är utbildning strategiskt viktigt och en konkurrensfaktor, säger Peter Falk på AFA:s IT-avdelning.
AFA är ett samlingsnamn för tre försäkringsbolag, den huvudsakliga uppgiften är att administrera avtalsförsäkringar. Drygt tre miljoner anställda i Sverige har minst en av företagets försäkringar. I drygt 25 år har AFA i olika projekt verkat för att förbättra hälsa, arbetsmiljö och enskildas livskvalitet. Genom anslag stöds forskning inom olika områden. AFA finns sedan 1998 på Klara Södra Kyrkogata och har idag omkring 760 anställda. Läs mer om AFA på www.afaforsakring.se
För fem år sedan flyttade AMF-Försäkring med sina 400 anställda till de nya lokalerna på Klara Södra Kyrkogata mitt i centrala Stockholm. De flesta på IT-avdelningen kom från Folksam som tidigare hade levererat administrativa tjänster till AMF.
– Redan under tiden på Folksam köpte vi upp utbildning externt. Addskills var vår leverantör redan då och samarbetet fortsatte när AMF-Försäkring bildades 1997. Våra erfarenheter av dem har hela tiden varit så goda att vi fortsätter vårt samarbete, säger Peter Falk som är ansvarig för teknikerna inom IT-avdelningen.
Idag har antalet anställda vuxit till omkring 760 och företaget har bytt namn till AFA, ett samlingsnamn för tre försäkringsbolag. Den huvudsakliga uppgiften är att administrera avtalsförsäkringar och närmare 3 miljoner anställda i landet omfattas av det arbetet. AFA satsar mycket på att stödja forskning inom frågor som rör arbetsmiljö och hälsa, från studier kring alkoholmissbruk till säkerhetsarbete för att förebygga maskinolyckor.
– Sammanlagt är vi 45 personer på IT-avdelningen med 20 på tekniksidan, lika många på systemsidan och fem som finns inom staben. Företagets expansion har gått fort. Vi har fått fler att ge service åt samtidigt som IT-miljön förändras. Det innebär att vi ser till att vi alltid har den kompetens som behövs, att vi alltid ska ligga lite före med utbildningen.
Alla tekniker är specialister inom sitt eget område och samtidigt överlappar kompetenserna varandra. Utvecklingssamtalen som förs med varje anställd en gång per år ligger till grund för planeringen av utbildningen.
– Vi behöver mellan 25 och 50 utbildningsdagar varje år och använder kompetenskort vilket ger oss rabatt. Vi får kontinuerlig information om hur många dagar det är kvar. Om det behövs fler dagar köper vi dem efterhand. Det är viktigt för oss att satsa på utbildning både för individen, avdelningen och för hela företaget. Utbildning är strategiskt viktig och kompetens är en konkurrensfaktor.